Dia Internacional da Mulher. Debate sobre a mobilidade profissional das mulheres na Europa
Por ocasião do Dia Internacional da Mulher, a Embaixadora de França em Portugal, Florence Mangin, e a Chefe da Representação da Comissão Europeia em Portugal, Sofia Moreira de Sousa, são as anfitriãs do debate sobre a mobilidade profissional das mulheres na Europa que tem lugar no dia 8 de março às 13h30 no Instituto Superior Técnico. As inscrições estão abertas para participação presencial.
Este evento, organizado no âmbito da Presidência Francesa do Conselho da União Europeia, conta com a participação de Marica Ferri, do Observatório Europeu da Droga e da Toxicodependência, Dominique Epiphane, do Centre National de la Recherche Scientifique, Virgínia Ferreira, da Universidade de Coimbra, e Beatriz Silva, do Instituto Superior Técnico.
A Estratégia para a Igualdade de Género da UE (2020-2025) vem dar seguimento ao compromisso assumido pela Comissão von der Leyen de implementar uma União da Igualdade. Esta estratégia define objetivos políticos e prevê ações para realizar progressos significativos até 2025 no sentido de uma Europa que garanta a igualdade de género. O objetivo é uma União na qual mulheres e homens, raparigas e rapazes, em toda a sua diversidade, sejam livres de seguir o caminho que escolherem na vida, tenham as mesmas oportunidades de realização pessoal, possam participar na sociedade europeia em pé de igualdade e liderá-la em igualdade de circunstâncias.
Como um dos primeiros resultados da estratégia, a Comissão propôs medidas vinculativas em matéria de transparência salarial a 4 de março de 2021.
Embora continuem a existir desigualdades, a União Europeia realizou progressos significativos em matéria de igualdade de género nas últimas décadas, tendo adotado legislação em matéria de igualdade de tratamento, integração da perspetiva de género em todas as políticas, e medidas específicas para a promoção da mulher. Algumas tendências, como o aumento do número de mulheres no mercado de trabalho e a melhoria do seu nível de ensino e formação profissional, são encorajadoras. No entanto, continuam a existir disparidades entre os homens e as mulheres, continuando estas últimas a estar sobrerrepresentadas nos setores do mercado de trabalho com salários mais baixos e sub-representadas nos cargos de decisão.